Contexte du poste
• Résidence Habitat Jeunes – Association pour le Logement des Jeunes au pays de Châteaubriant
• Emploi repère 16 de la CCN de l’Habitat et du logement accompagnés : intervenant socio-éducatif
• Salaire : 2061 euros
Sous la responsabilité de la directrice et en lien avec l’ensemble des 5 autres professionnels de la structure et des partenaires aux niveaux local et régional (URHAJ) les missions du poste sont les suivantes :
Assurer l’accompagnement socio-éducatif des jeunes de 15 à 30 ans accueillis au sein des résidences, avec pour objectif de favoriser l’autonomie par le biais du collectif et de l’individuel.
Activités principales
ACCOMPAGNEMENT SOCIAL
• Assurer une fonction d’accueil, information, orientation pour toutes personnes en questionnement sur le logement.
• Accueillir, informer, orienter et accompagner les résidents individuellement et collectivement (logement, santé, citoyenneté, emploi, budget, vie quotidienne…)
ANIMATION et VIE COLLECTIVE
• Animation de soirées et création d’une dynamique de groupe
• Animation du Conseil de vie sociale
• Gestion du fonds d’entraide et solidarité

DEVELOPPEMENT DE PROJETS
• Concevoir, proposer, piloter et conduire des projets (prévention, culture, accès aux droits…)
GESTION LOCATIVE
• Assurer des tâches administratives (élaboration et suivi du dossier, visites de logements, état des lieux d’entrée et de sortie, contrôle du respect du contrat de résidence etc…)
• Informer les résidents sur la vie de la structure,
• Encaisser les loyers, redevances en l’absence de l’assistante de gestion

DEMARCHE QUALITE /RSO – Référent.e Qualité de l’association REPRESENTATION / PARTICIPATION AUX COMMISSIONS
Compétences Connaissances théoriques requises :
• Loi de 2002-2
• Code de l’action sociale et des familles.
Compétences techniques requises :
• Techniques d’entretien et d’accompagnement individuel
• Techniques d’animations collectives
• Méthodologie de projets
• Capacité rédactionnelle et orthographique
• Maîtrise de l’outil informatique et d’Internet
• Capacité à prioriser les tâches et respecter des délais
Savoir être :
• Sens éthique vis-à-vis des publics et des collaborateurs
• Grande aisance relationnelle : personnel encadrant, jeunes, familles, partenaires…
• Ecoute et compréhension de situations complexes
• Sens des responsabilités, autonomie
• Capacité à travail en équipe et en réseau
• Capacité à respecter les consignes de la hiérarchie
• Capacité à rendre compte de son action
• Rigueur dans l’organisation et la gestion
• Discrétion professionnelle
Exigences sur la fonction
• Du fait de missions en extérieur les permis B et véhicule seront nécessaires
• Déplacements occasionnels à la journée sur la région
• Assurer la continuité de service et maintien du lien, y compris en période de travail à distance
Contact :
Envoyer CV et lettre de motivation à Mme Sylvie TEFFO – Directrice : dir.haj.nozaychateaubriant@gmail.com


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